Gespräch über Fachkräftemangel, Demografie und Zuwanderung

Rund 200 Gäste aus Wirtschaft, Kirche und Gesellschaft kamen am Dienstagabend zum 19. „Tag für Unternehmerinnen und Unternehmer – erfolgreich nachhaltig“ der Kommende Dortmund im Westfälischen Industrieklub in Dortmund zusammen. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Unternehmen angesichts von demografischem Wandel, Zuwanderung und Künstlicher Intelligenz dem Fachkräftemangel begegnen können.

Fachkräftesicherung

Den inhaltlichen Schwerpunkt bildete ein intensives Gespräch zwischen Cihan Sügür, Manager bei der Porsche Company und laut „Capital“ unter den „Top 40 unter 40“-Managern in Deutschland, Mitglied der Atlantik-Brücke und Sohn türkischer Gastarbeiter aus dem Dortmunder Norden, sowie Prof. Dr. Aladin El-Mafaalani, Professor für Migrations- und Bildungssoziologie an der TU Dortmund und wissenschaftlicher Berater im Vorstand der Kommende-Stiftung beneVolens.

Raum für Dialog

Der Paderborner Erzbischof Dr. Udo Markus Bentz verzichtete kurzfristig auf einen eigenen Impuls, um dem Austausch auf dem Podium und mit dem Publikum bewusst mehr Raum zu geben. Damit rückte der dialogische Charakter der Veranstaltung noch stärker in den Mittelpunkt.

Zuwanderung und Qualifizierung

Ein weiterer zentraler Punkt war die qualifizierte Zuwanderung. Deutschland sei für internationale Fachkräfte bislang nur eingeschränkt attraktiv und schaffe es häufig nicht, gut ausgebildete Studierende nach ihrem Abschluss im Land zu halten. Bürokratische Hürden und sprachliche Anforderungen wirkten dabei oft abschreckend. Gleichzeitig brauche es stärker systematisierte Wege, Zugewanderte im Inland zu qualifizieren.

Cihan Sügür unterstrich die wirtschaftliche Perspektive und betonte: „Wir brauchen wirtschaftlichen Aufschwung als Grundlage für gesellschaftlichen Zusammenhalt.“ Entscheidend seien klare Ziele, passende Anreizsysteme und eine konsequente Förderung von Qualifikation. Aus eigener Erfahrung hob er die Bedeutung von Bildungschancen hervor und verwies unter anderem auf die prägende Unterstützung durch engagierte Lehrkräfte während seines Aufwachsens in der Dortmunder Nordstadt.

Einigkeit bestand darin, dass Investitionen in Bildung früh ansetzen müssen. El-Mafaalani verwies auf deutliche Effekte bei der Förderung benachteiligter Kinder und sprach sich für den Ausbau von Mentoringprogrammen aus, auch als mögliches Engagementfeld für ältere Generationen.

Auch aus dem Publikum wurde betont, dass Bildungsförderung früher beginnen müsse und Unternehmen bereits heute Verantwortung übernehmen könnten, etwa durch Ausbildungsangebote auch für junge Menschen ohne Schulabschluss.